在古代中国，选官制度的演变是一个复杂而漫长的过程，它反映了政治、经济和社会结构的变化，以及统治者对人才选拔的不断探索和优化。以下是古代中国选官制度的简要演变历程：
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夏商周时期的世卿世禄制（约公元前2070年—前771年） 在这个时期，官员主要从贵族中选拔，实行的是“世卿世禄”制度，即官职和俸禄都是世代相传的。这种制度虽然保证了政权的稳定性，但也限制了社会流动性，不利于人才的广泛参与。
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春秋战国时期的客卿制与军功爵制（约公元前770年—前221年） 随着诸侯国之间的竞争加剧，为了吸引更多的人才，一些国家开始打破血统限制，采用客卿制度，即不论出身，只要有才能，都可以被聘为高级官员。同时，秦国的商鞅变法推行了军功爵制，按军功大小授予爵位和相应的特权，这大大激励了士兵和将领的战斗意志。
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汉朝的察举制与征辟制（公元前206年—公元220年） 汉武帝时正式确立了察举制，地方官员定期向中央推荐德才兼备的人才，包括孝廉、茂才等不同类别。此外，皇帝和公府也可以直接征召有名望的人士入仕，称为征辟。这一制度虽然在一定程度上扩大了选官的范围，但到东汉后期，由于门阀势力的膨胀，察举制逐渐变成了世家大族内部推举的形式，失去了原来的公平性和代表性。
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魏晋南北朝时期的九品中正制（公元220年—589年） 曹丕采纳吏部尚书陈群的建议，创立了九品中正制。该制度通过设置中正官评定人才的等级，分为上上至下下共九品。但由于评定标准主观性强，且被豪门所把持，最终导致了“上品无寒门，下品无士族”的局面，严重阻碍了社会阶层的流动。
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隋唐宋元明清时期的科举制（公元581年—1905年） 为了解决九品中正制的弊端，隋文帝开皇七年（公元587年）废除了九品中正制，改行科举制。科举考试主要以儒家经典为基础，分设进士、明经等多个科目。唐朝进一步完善了科举制度，使平民子弟可以通过读书应试进入仕途，从而打破了门阀垄断，促进了社会的相对公平。宋代以后，科举制度更加完备，成为选拔官员的主要途径。直至清末新政，科举制于1905年被废除，结束了其长达一千多年的历史。
综上所述，古代中国的选官制度经历了一个由注重血统背景到强调个人才华和品德的过程。每一次变革都体现了当时社会的价值取向和对公正选拔的追求。尽管其中不乏问题和局限性，但这些制度对于维护社会稳定和国家治理起到了积极的作用，同时也为后世的选官制度提供了宝贵的经验和教训。
